Mit bud på et godt lederskab/ familieskab.

Et godt lederskab kommer ikke af sig selv, det er noget man skal gøre sig fortjent til.

Lav dig et mål for, hvordan du ønsker dit og din hunds forhold skal være. Hvis en tilskuer kikker på jer, ser han så det du ønsker han skal se?

-       En god leder sørger for, at der er mad nok til hele flokken.

-       En god leder respekterer og beskytter sin hund, den må aldrig føle at den ikke kan stole på dig. Lad aldrig din hund ”snakke” med en anden hund, som pludselig angriber – det er dit ansvar at der ikke sker din hund noget! Hvis det sker mister din hund noget af sin tillid til dig.

-       Hver gang du råber og skriger af din hund mister du respekt og dermed lederskab. I hundesprog betyder det stor usikkerhed, hvis nogen ”råber”.

-       En god leder lære sin hund de regler der gælder i hjemmet. Regler som man er blevet enige om i familien og som altid skal overholdes.

-       En god leder sørger for, at der er daglige opgaver til sin hund, f.eks. hente ting ( sin madskål, hjemmeskoene, posten) og forvente at opgaverne bliver løst. Lav øvelser, hvor hunden bruger sin lugtesans f.eks. hunden tørkost i en ½ l. sodavands flaske, hvor man laver et lille hul i flasken og skruer proppen på, gemme ting i haven eller på gåturen, kog nogle ris i oksebouillon og strøg dem ud på græsplænen. Ved at lave aktiviteter med din hund, ser den dig som en ressource.

-       For at være en god leder skal hunden altid kunne stole på dig, en usikker og svag hundefører, vil få hunden til at mangle den nødvendige beskyttelse.

-       Beskyt din hund mod det der gør den utryg, du skal fysisk træde ind imellem hunden og det ”farlige” – hvis du ikke gør det vil din hund vælge dig fra som beskytter.

-       En god leder har overblik.

-       En god leder er altid 100 % konsekvent. Din hund må aldrig føle det som et lotterispil, det lærer den bare at blive ved og ved og ved.

-       En god leder sætter sig grundigt ind i hundens kropssprog og dæmpende signaler.

-       Menneskeliggørelse af hunden er dybt urimeligt!

-       En god leder bevarer altid roen.

-        Beløn ønsket adfærd og ignorer uønsket adfærd. 90 % skal være positiv motivationsbaseret træning, så har du de sidste 10 % til venlig, men bestemt irettesættelse. 

-       Bær ikke nag – det er noget vi mennesker gør – i hundens verden findes det ikke.

-       Betragt dig selv som mester og din hund som dit lærling.

-       Det hele handler om samarbejde, problemløsninger og sammenhold.

Hvis man agerer efter denne ”opskrift” så tror jeg på, at man får en hund der vil se op til sin hundefører og forgude denne.

Hunden ved nemlig præcist hvor den har dig og hvad du kan.

Der er så mange gamle fejlagtigt fortolkninger på lederskab, såsom:

-       Lad ikke hunden sove i sengen.

-       Lad ikke hunden komme i sofaen.

-       Spis før hunden.

-       Lad den ikke gå først ud af døren.

-       Få hunden til at flytte sig for dig, hvis du skal forbi den eller bare for at hævde dig.

-       Giv aldrig hunden opmærksomhed når den kræver det.

-       Ignorer hunden når du kommer hjem.

Med al den afvisning og alle de forbud som hunden udsættes for gennem de nævnte punkter, må hunden føle sig mere eller mindre udstødt fra familien snarer end at føle sig som en del af denne. Jeg er bange for, at den kan gå hen og blive deprimeret og ikke samarbejdsvillig.

Nyere observationer af ulveflokke viser at, hvis der er føde nok spiser alle på en gang og det må jo sige, at det er i vores hjem.

Den ulv der har fået den bedste plads, og det kan lige så godt være den laveste i flokke, får lov til at blive liggende, der er ikke nogen der jager rundt med hinanden. Kræfterne skal bruges på jagt og ikke intriger.

Når en ulveflok er på vandring er der heller ikke nogen bestemt der går forrest.

Det er ikke magtanvendelse der skal til for, at man er en god leder, HUSK det!!!

Helle Frandsen

mail.: helle.askedrengen.dk

www.askedrengen.dk